10月21日至22日，港航公司召開本部中層管理人員競爭上崗競聘會，共計24人參加本部15個崗位、19個職數(shù)的競聘。

本次中層管理人員競爭上崗，是港航公司積極落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署和省港投集團(tuán)三項制度改革實施方案，深化公司干部人事制度改革和干部隊伍建設(shè)的必然要求，是對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)、破除傳統(tǒng)觀念、建立健全科學(xué)有效的干部隊伍激勵機(jī)制的有益探索。通過實施競爭上崗，有利于完善科學(xué)有效的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，有利于營造能上能下、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力，有利于為公司“十四五”期間高質(zhì)量發(fā)展打造一支業(yè)務(wù)精、會管理、作風(fēng)好、充滿生機(jī)活力、銳意進(jìn)取、政令暢通的管理團(tuán)隊。